Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Sarah Straub ist seit 2021 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Soziologie an der Universität Hohenheim. Zuvor war sie einige Jahre in der Konzernforschung tätig. Sie studierte Wirtschaftswissenschaften an der Universität Konstanz und der Eberhard Karls Universität Tübingen. 2024 wurde sie an der Universität Hohenheim zum Dr. oec. promoviert.

Ihre Forschung verortet sich an der Schnittstelle von Wirtschafts- und Arbeitssoziologie. Im Zentrum ihres wissenschaftlichen Interesses steht die Rolle des Human Factors in digitalen Transformationsprozessen. Sie untersucht, wie Arbeitsorganisation, Berufsprofile und Arbeitsverständnisse sich im Kontext von Digitalisierung, Automatisierung und Nachhaltigkeit verändern. Besonderes Augenmerk legt sie auf die menschenzentrierte Gestaltung digitaler Arbeitsumgebungen sowie auf die Interaktion zwischen Mensch und Technologie.

Ihre Forschung bringt sie auch in die Lehre mit ein, insb. im Rahmen der Bachelorveranstaltungen „Sozialwissenschaften“ und „Arbeit und Organisation in der digitalen Transformation“ und dem Masterseminar „Arbeit, Digitalisierung und Nachhaltigkeit". Zudem betreut sie Bachelor- und Masterarbeiten.

Forschungsschwerpunkte:

• Digitalisierung und Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitskontext
• Human Factor in digitalen Transformationsprozessen
• Arbeitsbedingungen und Nachhaltigkeit in der digitalen Arbeitswelt
• Auswirkungen der digitalen Transformation auf Arbeitsprozesse, Arbeitsbeziehungen und organisationale Strukturen

Projekte:

Seit 2023: Optimierung der Qualitätssicherung von Kundeninteraktionen in Call-Centern (OPAKA)

2021-2023: Künstliche Intelligenz für gesunde Arbeit in Fahrberufen (KARAT)