Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Ronny Ehlen ist seit Dezember 2019 wissenschaftlicher Mitarbeiter des Lehrstuhls für Soziologie an der Universität Hohenheim. Seit Oktober 2020 ist er zudem Koordinator des UHOH-Forschungsschwerpunktes „Work, Digitalization and Sustainability“. Von 2018 bis 2019 war er wissenschaftlicher Mitarbeiter des Lehrstuhls für Soziologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationssoziologie an der Universität Trier. Er wurde 2024 an der Universität Hohenheim zum Dr. rer. soc. promoviert (summa cum laude).
Er forscht zur Rolle von Arbeit in der Twin Transformation, der in Beziehung stehenden Digitalisierungs- und Nachhaltigkeitstransformation. Insbesondere fokussiert er sich dabei auf die Circular Economy sowie den Umgang mit Food Waste im Lebensmittelhandel. In theoretischer Hinsicht beschäftigt er sich insb. mit der Soziologie der Bewertung, organisationalen Paradoxien und psychologischen Verträgen.
Seine Forschung bringt er auch in die Lehre mit ein, insb. im Rahmen der Masterveranstaltungen "New Employment Relationships", "Wirtschaft, Wandel und Gesellschaft“ und „Arbeit, Digitalisierung und Nachhaltigkeit". Zudem betreut er Bachelor- und Masterarbeiten.
Forschungsschwerpunkte:
- Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationssoziologie
- Organisationale Paradoxien, Soziologie der Bewertung, psychologische Verträge
- Arbeit in der Twin Transformation, Circular Economy, Food Waste im Lebensmittelhandel
Projekte:
- 2020-2026: UHOH-Forschungsschwerpunkt „Work, Digitalization and Sustainability“ (Scientific Manager: Caroline Ruiner; Program Manager: Ronny Ehlen)
- 2018-2023: „Zwischen Kooperation und Konkurrenz – externe Erwerbstätige in wissensbasierten Beschäftigungsfeldern“ (Projektleitung: Birgit Apitzsch, Maximiliane Wilkesmann, Caroline Ruiner)
