Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Ronny Ehlen ist seit Dezember 2019 wissenschaftlicher Mitarbeiter des Lehrstuhls für Soziologie an der Universität Hohenheim. Seit Oktober 2020 ist er zudem Koordinator des UHOH-Forschungsschwerpunktes „Work, Digitalization and Sustainability“. Von Oktober 2018 bis November 2019 war er wissenschaftlicher Mitarbeiter des Lehrstuhls für Soziologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationssoziologie an der Universität Trier.
Neben der Durchführung von Lehre und der Betreuung von Abschlussarbeiten forschte er von Oktober 2018 bis Februar 2023 als wissenschaftlicher Projektmitarbeiter im DFG-geförderten Forschungsprojekts „Zwischen Kooperation und Konkurrenz – externe Erwerbstätige in wissensbasierten Beschäftigungsfeldern“ (Projektleitung: Prof. Birgit Apitzsch, Prof. Maximiliane Wilkesmann, Prof. Caroline Ruiner).
Er wurde 2024 an der Universität Hohenheim zum Dr. rer. soc. promoviert (summa cum laude). Im Rahmen seiner Promotion untersucht er das Zusammenspiel von hochqualifizierten Solo-Selbstständigen, Einsatzfirmen und Agenturen im Medizin- und IT-Sektor.
Derzeit erforscht er u.a. die Rolle von Arbeit in der Twin Transformation und der Circular Economy, sowie den Umgang mit Food Waste im Lebensmittelhandel. In theoretischer Hinsicht beschäftigt er sich u.a. mit Organisationalen Paradoxien, der Soziologie der Bewertung und psychologischen Verträgen. Seine Forschung bringt er auch in die Lehre mit ein, z.B. im Rahmen der Masterveranstaltungen "New Employment Relationships" und "Arbeit, Digitalisierung und Nachhaltigkeit".
Forschungsschwerpunkte:
- Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationssoziologie
- Organisationale Paradoxien, Soziologie der Bewertung, psychologische Verträge
- Arbeit in der Twin Transformation und Circular Economy
- Food Waste im Lebensmittelhandel
Projekte:
- 2020-2026: UHOH-Forschungsschwerpunkt „Work, Digitalization and Sustainability“
- 2018-2023: „Zwischen Kooperation und Konkurrenz – externe Erwerbstätige in wissensbasierten Beschäftigungsfeldern“
