Neuer Beitrag: Wie passen Stress und nachhaltiges Verhalten zusammen? [17.08.26]
Lea Wolf und Caroline Ruiner haben einen neuen Journalartikel veröffentlicht, der sich um den Zusammenhang zwischen ökologisch nachhaltigem Verhalten und Stress am Arbeitsplatz dreht.
Angesichts zunehmenden regulatorischen Drucks und der Notwendigkeit einer nachhaltigen Transformation streben viele Organisationen danach, ihre ökologische Nachhaltigkeit zu verbessern. Diese Transformation soll die Umweltfreundlichkeit steigern, bringt jedoch gleichzeitig Anforderungen an Beschäftigte mit sich und kann dadurch den arbeitsbezogenen Stress erhöhen. Dieser wiederum kann gleichzeitig das Engagement der Mitarbeitenden für umweltfreundliches Verhalten beeinträchtigen. Die Ergebnisse zeigen, dass Stress insbesondere freiwilliges umweltfreundliches Verhalten einschränkt. Organisationen und Führungskräfte sollten umweltbezogene Arbeitsanforderungen angemessen steuern, entsprechende Arbeitsressourcen stärken und das Stressniveau der Mitarbeitenden reduzieren, um insbesondere freiwilliges ökologisches Verhalten zu ermöglichen.
Wolf LRuiner C (2026), "When green becomes demanding: work-related stress and required versus voluntary employee green behavior". Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/JOEPP-07-2025-0548